纽约（CNN商业）西尔斯正寻求法院批准向高管支付高达1900万美元的季度奖金，同时该公司正在努力重组破产。

　　如果公司倒闭，三位高管每人可能会获得近100万美元。如果Sears继续经营，他们每人可以获得近50万美元用于达到最高绩效目标。

　　西尔斯周四在破产法庭提交了两种不同类型的奖金计划。第一个是前18名“关键”高管，他们每季度总共可获得210万美元。如果西尔斯达到现金流量目标，奖金只能全额支付。包括西尔斯和凯马特在内的西尔斯控股公司一直以每月约1.25亿美元的现金燃烧现金。

　　第二个保留奖金计划旨在鼓励322名其他未具名的高管在西尔斯重组期间留任。他们每季度总共会获得1690万美元，每位高管每季度平均收入约为52,000美元。在破产过程中，没有一位高管可以获得更多150,000美元的奖金。

　　莎萨曾在伊利诺伊州罗克福德的凯马特公司担任全职每小时工作17年，她说该公司告诉她，她将获得8周的遣散费。相反，她收到一封信，称由于破产，遣散费正在停止，她只能获得已经收到的四周工资。

　　“这让我很难受。我一直在努力，”她说。她说奖金计划让她很生气。

　　“他们说我们不能得到我们的遣散费，因为没有钱，不过他们获得了奖金？这就像是一记耳光，”她说。

　　西尔斯发言人拒绝就奖金计划或目前的遣散正策发表评论。

　　该文件显示，该公司的主要股东兼董事长埃迪·兰伯特显然不会获得奖金。

　　在重组过程中负责管理公司的三位高级管理人员获得了最大的奖金。他们是首席财务人RobertRiecker，首席数字人LeenaMunjal和GregoryLadley，公司服装和鞋类业务总裁。

　　每个季度可以获得高达240,000美元的奖金，用于达到最高现金流量目标。如果西尔斯破产，那么他们可以获得四倍的收益，该公司称之为“加速事件”。

　　当公司破产时，高层管理人员的保留奖金并不罕见。但破产法限制了公司可以支付的遣散费。

　　尽管员工团体和其他人反对，玩具“R”Us一年前赢得了17名高级管理人员的奖金，最终获得了高达1600万美元的奖金。

　　“破产法庭正在考虑为西尔斯的高薪管理人员提供奖金，而下岗员工的遣散费减少，这真是太离谱了，”零售员工倡导组.织的竞选经理说。“这正是Toys'R'Us所发生的事情。一些无法挽救公司的高管获得了数百万美元的奖金，而数万名敬业的员工被剥夺了承诺的遣散费。”

　　在支付奖金之前，需要法人的批准。有关计划的听证会定于12月20日举行。

　　该公司希望保留尽可能多的高级管理人员，但西尔斯正在解雇那些正在关闭数百家商店的员工。许多小时工都声称他们不会支付遣散费。