当劳动者的兼职行为影响到了本职工作时，北京市道成律师事务所律师谢燕平认为，可以依照法律规定及用人单位的规章制度规定解除劳动合同。
那么，用人单位能否在规章制度中规定兼职属严重违纪？谢燕平说，对于未建立劳动关系的兼职，不宜轻易约定兼职即违纪，因为劳动者利用的是业余时间，单位只能规定劳动者工作时间的行为，而不能用规章制度的形式管理其业余生活。
我国劳动法律的适用范围是企业、个体经济组.织和与之形成劳动关系的劳动者。兼职时的全日制劳动者，其与企业间的关系属于劳务关系，不受劳动法律保护。谢燕平提醒劳动者要做好安全防护，购买人身意外险、责任险等，提高风险承受能力。（部分受访者为化名）