总理爱德华菲利普希望推动一整套社会改革

发现歧视女性超薪的法国公司将获得三年时间来缩小差距或面临新的劳工建议下的罚款。

正*府周三透露计划对工会和雇主进行镇压，给他们一个月的时间来消除细节。

如果议会通过，该措施将在2020年前推出。

尽管同工同酬规定追溯到45年，男性平均仍然比法国女性高出9％。

这项措施是将于下月底提交给总理爱德华·菲利普内阁的一项社会改革法案的一部

菲利普先生说：“疯狂的事情是，这一切都存在于法律之中，但平等在实践中是失踪的。”

“我们的目标是从美好的话语转化为真正的，真正的平等。”

新措施如何运作？

公司薪资系统中将安装特殊软件来监控不合理的薪酬差距。

规模较大的公司-那些雇用至少250名员工的公司-明年将获得新软件，而雇佣50至249名员工的公司将在2020年受到影响。

新系统将于2022年推出，现有抽查次数将是现在的四倍。

那些在警告三年内未能处理不公平薪酬差距的公司可能会被罚款1％的工资帐单。

根据欧盟统计局的数据，在欧盟28个成员国中，平均“无法解释的”性别薪酬差距略高于法国的11.5％。

邻国比利时仅有2.5％的差距，而立陶宛的女性则差距达到惊人的24.2％。