HR全套工作流程图解析

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档案员工人力资源行正部人事档案档案转入/转出申请对于调入/调出员工档案的申请商调函主管企业带领人行部关系流程试用转正档案自带商调函转递档案转递企业指定人材机构存档个人以为有必需放入档案的资料保留回执N按期核算存档花费审批Y花费结算财务部成立企业内部员工档案身份证明学历学位证明各种证书招聘资料劳动合同及附件试用转正文件各种人事通知单赏罚文件绩效评估报告离职文件个人以为有必需放入档案的资料入职入职招聘劳动合同试用转正赏罚绩效评估离职企业内部员工档案整理保留20年销毁16

离职员工部门人力资源行正部职能部门总监/总经总监总经理关系流程生病或非工伤医疗期满后,不可以胜任工作的因企业机构调整无适合工作安排的经培训或岗位调整后仍不可以适应工作要求的试用时期不切合录取条件的严重违犯企业规章制度的被依法追查刑事责任的员工离职解雇员工停止并通知部门书面建议办理建议经理睬议论Y公布开除文件并送到员工社保停缴扣发薪金审批赏罚绩效评估N社保薪酬员工离职申请表员工离职通知记入档案档案撤消申请N审批Y指定工作接收人预估最后工作日公布离职预告获知如有协做事宜书面通知会签Y人事调出社保停缴档案调出离职面谈结算薪金邮箱撤消撤消MIS拳限社保薪酬审批N员工离职期预告表工作交接交接顺利可办理离职审批手续交接中止30日部门经理书面建议签订建议离职审批手续报备社保停缴扣发薪金记入档案社保薪酬档案员工离职通知17