职场我们都希望与带领相处愉快，但理想与现实总是有距离，有时候人与人之间相处需要缘分，没人能保证自己遇到的带领一定和自己对拍。

喜欢自己的带领，工作中可能会处处包容，指点自己；讨厌自己的带领，则处处挑刺，让你工作左右为难。如果出现3种情况，那多半意味着带领开始打压你，建议提前警觉，找到应对方法。

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工作中谁也不愿意被带领各种挑刺，毕竟辛辛苦苦做出来的事情，结果被否定，甚至因此挨骂，谁的心里都不会痛快，所以大多带领用这种方法来打压下属。

带领用挑刺的方法来打压下属，一般分为两种情况：

带领之前在工作上对你还算包容，大家合作几年都算顺畅，和谐，突然某天画风一转，开始变得挑你的刺，你随便做什么，他都不满意。

事出反常必有因。一般这种情况就是有可能公司想减员，待你主动提出离职，避免公司支付赔偿金。

又或者你的能力过于优秀，威胁到带领的地位，用这种方法来挫挫你的锐气，提升带领的拳威性。还有就是你与带领的心腹有竞争关系，二者选一，带领通过打压你，想让他的心腹顺利获得胜利。

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我闺蜜就遇到这样的事，她和前任副总关系特别好，合作起来也很舒服，可后面副总调走了，来了个新副总。这个新副总与前任副总两人关系不对盘是全公司人尽皆知的。新副总一来就认定闺蜜是前副总的心腹 。

从上任的第一天就开始不停挑我闺蜜工作上的刺，同样的报销内容与流程，别人随便就签字，闺蜜去报就挑出各种问题，不给报。甚至多次开会直接骂闺蜜，把她骂得差点当场哭出来。

这样的带领就是因为种种原因，天然看你不顺眼，所以故意要挑你刺，打压你，才能缓解他心中莫名的怒气。

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本来工作是公司核心岗位，每天都很忙，因为关键，哪怕是普通员工，也深得带领重视。可是突然有一天，被带领调到公司不重要的边缘岗位，虽然看似很清闲，实则背后危机重重，因为你不知道哪一天就被辞退了，毕竟公司可有可无的岗位往往都是最先裁员的。

有时候是明升暗降，把你升职为清闲部门的小带领，所拿工资反而没有在核心部门普通员工高，这也是被带领打压常见情况。

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之前总是隔三岔五，带领会让你去他办公室汇报最近的工作进展，或者他会主动来找你询问，一起探讨工作情况。而最近突然不再让你去汇报工作，而是换成了其他同事，你甚至很久都没和带领谈过一次工作上的事情。

这种情况也说明你在带领眼中已经不再重要，或者因为你工作让带领失望，不再信任你的能力，如果你还是个小带领之类的，那就要担心随时有被替代的可能性。

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面对这样突如?其?来的打压，我们也不能傻傻的不知所措，而应该及时察觉， 心中开始寻找应对方法：

如果已经看出来带领不待见你，处处打压自己，在这种情况下，公司继续待下去也没太多意思。不如骑驴找马，开始不动声色的寻找跳槽的机会。如果能找到更好的公司与平台，那就直接跳槽，别再受这气。

如果因为各种原因不好离职或者不划算离职，那就把火气先压下来，冷静去分析带领打压自己的原因，寻找解决问题的对策。

我闺蜜被带领骂成那样，但她却不愿意离开那个公司，毕竟她已经在公司有很深的资历，只要有个小机会就能一飞冲天。于是她忍下了气，更加努力工作，哪怕明知带领不喜欢她，也主动去找新带领汇报工作。到后面，自己外出游玩，也会顺手给新带领捎回一些水果。

花了2年的时间，获得了新带领的认可，现在已经被提拔为区域经理了。

有时候带领天然的不喜欢我们，就打压我们，面对这种情况，要学会接受现实，并且积极主动接触带领，与之搞好关系，只要不是有什么深仇大恨，好的关系有时候真是自己主动出来的。

如果因为自己工作上出了大错，导致带领对自己开始不信任，打压、疏远自己。那我们要承认自己的失误，痛定思痛，以谦虚的姿态改正提高自己的能力，重新获得重用。

当然有些恶心的公司、恶心的带领为了让你走人，避免支付高额的经济补偿金，会用打压的方法来逼你走人。此时的我们要看透他们的险恶用心，用《劳动法》来保护自己，该得的利益一分不让，别随随便便一气之下就离职，遂了他们的愿。

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总之，职场带领打压人有迹象，但背后会有不同的原因，我们要懂得察觉，并且分析原因，采取具体的措施，维护好自己最大的利益。