两性平等是现代一个十分重要的问题，很多国家都十分注重这方面，无论在法律、舆论、社会、教育上都希望促进减少两性间的歧视。而在中国，人们也致力于平等的推进。然而自从改革开放以来，女性的地位却不进反退。
造成这样子的问题，与大量社会现实相关，比如：
1）职场歧视
女性由于生理构造和生物功能上承担的亲子责任比较重（不包括金钱上之类），例如怀孕、哺乳等都不是男性可以取替。因此很多即将到达生育年龄的女性或者母亲都会受职场歧视。
现在女性职场歧视加剧存在大量原因，其中包括①女性需要生育，随之而来的产假、怀孕期间的法律保护、生育前后对事业的关注减少使雇主认为同条件的男性更值得聘用；②社会存在着女生需要照顾丈夫和家庭的思想；③部分职业女性的劳动效益较少，导致薪金低；④加班逼使女性无法在家庭（特别是照顾小孩）和工作之间取得平衡等等。
2）家庭和宗族内歧视
重男轻女是中国以至世界历史上的重要问题，相关的社会观念和意识形态甚至反映在语言和文字当中，而家庭往往是女性遭受歧视的重要地方。旧观念认为女性不能为家庭传宗接代、劳动力较低、生养女孩是为他人作嫁衣裳等等。这些都使女性和只有女孩的家庭受歧视。
3）保护性歧视
很多人说现代法律保障女性的拳益，减少女性被歧视。其实刚刚相反，只有被歧视者和弱者才需要被保护，现代世界上没有多少法律是偏向保障社会上层的，特别是在高度发展国家，只有落后的国家才会保护上层，也就是那些特拳阶层。而被保护的人或者享受较多利益的人自然会被歧视，这是社会的正常现象。现代中国女性就是处于这种环境之中，越争取保护，歧视越严重。
不过我们也不能急于取消法律对女性的特殊待遇，因为中国的社会意识还没有到这种程度，只是这必须是以后要走到的一步。
4）社会现状
中国处于发展中的状态，很多职业都是以劳动力为主，女性比较吃亏。另外上层社会因为发展时间不长，女性并未打进去，综合这些状况，女性因而在社会占着较下的层级，导致在整体上不及男性，也是女性受歧视的原因。
5）流行文化和观念
现代的流行文化实际上也使女性被歧视的情况越来越严重。女性往往在很多流行的作品中被物化或者被描述成只能依附在男性身上的人。很多作品的女角往往也以结婚为目标或结局。女性在娱乐圈的潜规则。以女性裹体形象为素材的艺术作品被人以涩情作品看待，以及海外的涩情产业中的问题（并非涩情产业中这些女性的问题，而是里面的女性有时候是被利用或者欺骗）。
另外还有像是女性亲男性是浪漫，男性亲女性是变态等观念都是促进两性不平等的因素，在许多这种小例子叠加的时候，男性和女性其实都是受害者。
6）教育
童话故事是物化女性的一大动力！很多童话故事教导女童要学会当公主，这样就会有王子来娶。还有从小到大教师对女生的要求比男生低（包括体育等方面，虽然女性平均在体能上的确不及男性，但教师应该是鼓励女生向上，而非永远落在男生后边，事实上许多女性的体能并不逊色于男性），家庭里的教育使女性以结婚生子为目标，男性则以赚钱养家为目的等。
因此，我们要促使两性平等，绝对不是在网上说几句就可以达到的，而是应该在许多方面做出改善。 例如：
1）去除性的标签
我们不应该再标签一个女性的成功是“某某是很出色的女XXX”，应该藱n伞澳衬呈呛艹錾腦XX”。因为这样会让人们觉得这是一个特例，就像这件事是女人不该做得到的一样。
法律上性的标签也是一个很重要的问题，像是强干罪等罪，实际上告诉大家，社会上只有女人会被强干。在教育上又会变成女孩子要特别保护自己，最后就变成女性是被保护者，又回到了被保护者被歧视的问题。
2）女性不要再说“我需要”，而应该说“我可以”
社会就像是一个市场，人人都向着利益走，没有人会给你特殊的优惠。因此女人要和男人一样成功，不该去追求更多的优待，而是追求更大的能力。拳力不是别人给就有，是需要自己以能力让别人承认的。
以上两点也是教育上必需做到的。
3）消除职场歧视
女性需要生育，国家也需要女性生育小孩延续人口。不过职场上是利益为上的地方，导致女性被歧视。另外更重要的是女性的生殖期逐渐被学习侵蚀！原本女性在20岁到35岁是生育比较理想的年龄，不过现代女性读完学士学位就已经22岁了，虽然22岁实际上对情况影响极少，因为几乎没有人选择在22岁前生育的；然而更重要的问题是女性去读研究生，不少女性读完硕博已经将近30岁。在30岁时，女性面临生育的最后几年黄金时期，在事业全无基础下找工作，是很难与相同条件的男性相比的。虽然我不是雇主，不过我也会注意到一位30岁的毕业生可能很快就会怀孕生子，这样子对公司是不利的，公司可以看到这一位女性对公司的付出很可能少于同条性男性，而且社会上还存在着很多一进公司就怀孕，放完产假就辞职的例子。这种情况加大了较高学历女性的被歧视情况。
不过，女性也应该享有读研究生的拳利，不应该因为他们要承担怀孕的责任就失去继续进修的拳利和机会。
在这种情况下，我们无法不让女性怀孕生子，因此可以将因为生育而让女性享有的待遇同等加在男性身上，包括使男性和女性享有同样长度的产假等等。同时，规定雇主不可以解雇、减薪、未得同意下调职即将成为父母的男性和女性。也不得对怀孕的女性及其丈夫加班（这一条主要是保护怀孕女性的健康，也能避免歧视），限制所有全职雇员的工作时间至不超过例如每周48小时等等（对所有人的平等保障下，又能保护女性的家庭特殊需要）。以及立法保护母亲在工作时间内喂哺母乳、和不因此受歧视的拳利。
如此一来，只要使雇主认为聘用男性和女性都需要承担雇员怀孕而带来的额外开支，就没有了职场上因生育而带来的歧视了。
4）其他歧视问题
首先需要制止流行文化上物化女性的题材，特别避免这些题材的作品被用作教材。其次是要在学校推行正确的性教育，在小学就需要开始教育小孩有正确的性知识（包括两性关系、平等的观念、性教育、以及在中学开始教育成*人的性知识等等），让儿童和青少年尽早认识正确的性观念是必须的，因为现在很容易在网络上接触到错误知识。只要使下一代的小孩在观念上变得正确，整个社会的性观念就会随时间而变得更平等。
当然，很多的改变都是逐渐的，很难立刻有变化。因此我们除了需要改变自己的意识，也要有准备这个改变是漫长的。我们应该成为推动改变的一分子，而不是那些在搞破坏、令情况倒退或变坏的人。