我比较认可他的做法。直接告诉他，CEO就这样的格局和心胸，就不要联系了。
其实，员工离职后，要不要联系前老板，这完全取决于强势的一方。在职场中强势的一方肯定是老板了。
很多职业经理人，离职多年了，都和前老板、前前老板保持不错的关系。这也是很正常的。
我比较认可他的做法。直接告诉他，CEO就这样的格局和心胸，就不要联系了。
其实，员工离职后，要不要联系前老板，这完全取决于强势的一方。在职场中强势的一方肯定是老板了。
很多职业经理人，离职多年了，都和前老板、前前老板保持不错的关系。这也是很正常的。
关于员工离职后，要不要和前老板联系：
1、取决于双方的格局、心胸和心态。
2、取决于双方中强势的一个，也就是说你的老板愿意不愿意和你交流。这说明你以前或未来对你老板来说，是否有价值。如果你现在或未来，在你们心目中认为是没有价值的、没有可用之处，自然就不会有任何联系了。
3、双方是否对等。如果双方不对等，都想向对方索取的话，肯定不会有交往。
以上这些才是决定员工离职后，要不要和老板联系的前提，如果没有这些前提，既然联系也没有用处。也只有双方有价值可利用和挖掘，才可能经常联系。用彼此之间的利益，来成就彼此之间的友谊！通过彼此之间的友谊来实现彼此之间的利益！
网友笨笨鸟也说：
指纹识别位置一直很有争议，前段时间39度君还研究了一个关于侧边指纹的问题，有兴趣的朋友可以看一下，对于指纹解锁，39度君只能先分析后最答。
正面指纹
一般正面指纹识别位置在整机的下方，由于人手握持手机姿势决定了指纹的位置。而正面指纹有一点好处就是解锁后不需要调用别的手指，大拇指直接工作就好，而且当手机正面朝上放置时间解锁也更加方便。当初不喜欢正面指纹识别是因为无法实现全面屏，不过现在有了屏下指纹识别，所以这个缺点就不存在了。
背面指纹
这种指纹识别其实用着也比较舒服，尤其是好一点的人机工程设计会让识别手指很自然的搭在指纹模块上。不过背部指纹在录入指纹方面的体验不如正面，而且在手机正面朝上收到消息时多增加了一步拿取手机的步骤；现在屏下指纹技术的跟进，各家厂商都不愿意在背面开一个比较大的孔来影响美观。
究竟指纹解锁安装在哪里，人们才更喜欢呢？国外网站对超过51000用户做了调查。在网站上36%的投票给了后置指纹解锁，紧跟其后的是屏下指纹解锁，前置指纹解锁的占22%，侧边的仅占8%，无面部识别功能的占2%。
在YouTube的投票结果依然是后置指纹解锁占43%，第二名还是屏下指纹解锁。具体看下图。
在推特上的投票结果前两名依然是后置指纹解锁和屏下指纹解锁。
看来人们还是更喜欢后置指纹解锁多一些，至于手机的指纹解锁按钮是在前面还是后面？39度君的答案是萝卜白菜各有所爱。现在指纹识别技术已渐渐成熟，包括屏下指纹和3D人脸解锁都已经出现了，所以指纹识别无论是放前面还是后面，只要你喜欢习惯就好，不是吗？
联系的目的，无外乎：1回归，2叙旧，3合作
1、回归。取决于你对这个企业，这个老板的判断，认同就可以试试，不认同就不要尝试了，不然第二条也没得谈。
2、叙旧。老板，也可以是合作的比较愉快的朋友。至于为什么走，这个也不奇怪，人往高处走，离开企业并不是对谁的背叛，就像儿女长大了就要独立闯天涯一样无可厚非。至于你希望不希望交这个朋友，物以类聚人以群分，就看你们之间的缘分了。举个极端的例子，当面柳传志把孙宏斌送进了监狱，关了5年，按理说不该再成为朋友了，孙宏斌出狱后第一个就找的柳传志（前老板），并在后者的资助下成立了顺驰，这才有了现在飞黄腾达的孙宏斌。
3、合作。前提都是双方的认同和欣赏。在这个基础上，什么都可以谈。天下没有永远的敌人，只要你自己保持开放。
网友老羊说职场说：
1.作为一个从业10年，遇到过5位老板以上的我，在离职之后，是否还会和前公司老板联系吗？我的回答是看具体情况，当然，这个是否必要，就依个人而定了。作为当初刚刚毕业的大学生的我，来到了一家新工厂，开启了我的职业生涯。虽然只在第一家公司只工作了1年，而且最终的离职也是闹得不愉快，不过，不可否认的是，我还是会时常想起第一个老板，不过，当我想去和这个老板联系的时候，却发现没有一个更好的理由去联系他了。
2.其实，离职之后是否有必要再次和前老板联系，取决于2点:第一个是否有利益关系和友谊关系。利益关系就比较好理解，就是所谓的人脉关系，毕竟作为一个老板，他们所拥有的人脉和资源不是我们能够比拟的，相信，这也是大多人群结交更多的人脉的原因，毕竟，有了这些珍贵人脉资源，能够让自己少奋斗5年。第二个就是友谊关系。这点也很好理解，你和前老板之间并不是普通的雇佣关系，而且还是朋友之间的友谊关系，那么在离职之后，见面也会有一个比较好的理由。当然，以上这些还要取决于当初离职时候的好聚好散，还有离职时候，给老板和公司是否带来更大的损失，这些都会是考量老板和你之间的能够再次见面的重要原因。
3.说到底，这个还是取决于是否会做人，在社会上，做事其实提现的就是做人。成为一个会做人的人，做事也将不会是太难。凡事成大事者，都是做人高手，老板到底为什么能够成为自己的老板，老板的过人之处，你是否有想过？其实，与其想着要不要和前老板联系，还不如好好想想如何与现老板处的更好，因为现在这份工作做好了，也会会给你带来更大的帮助。
关于员工离职后，要不要和前老板联系：
1、取决于双方的格局、心胸和心态。
2、取决于双方中强势的一个，也就是说你的老板愿意不愿意和你交流。这说明你以前或未来对你老板来说，是否有价值。如果你现在或未来，在你们心目中认为是没有价值的、没有可用之处，自然就不会有任何联系了。
3、双方是否对等。如果双方不对等，都想向对方索取的话，肯定不会有交往。
以上这些才是决定员工离职后，要不要和老板联系的前提，如果没有这些前提，既然联系也没有用处。也只有双方有价值可利用和挖掘，才可能经常联系。用彼此之间的利益，来成就彼此之间的友谊！通过彼此之间的友谊来实现彼此之间的利益！
网友笨笨鸟也说：
指纹识别位置一直很有争议，前段时间39度君还研究了一个关于侧边指纹的问题，有兴趣的朋友可以看一下，对于指纹解锁，39度君只能先分析后最答。
正面指纹
我比较认可他的做法。直接告诉他，CEO就这样的格局和心胸，就不要联系了。
其实，员工离职后，要不要联系前老板，这完全取决于强势的一方。在职场中强势的一方肯定是老板了。
很多职业经理人，离职多年了，都和前老板、前前老板保持不错的关系。这也是很正常的。
关于员工离职后，要不要和前老板联系：
1、取决于双方的格局、心胸和心态。
2、取决于双方中强势的一个，也就是说你的老板愿意不愿意和你交流。这说明你以前或未来对你老板来说，是否有价值。如果你现在或未来，在你们心目中认为是没有价值的、没有可用之处，自然就不会有任何联系了。
3、双方是否对等。如果双方不对等，都想向对方索取的话，肯定不会有交往。
以上这些才是决定员工离职后，要不要和老板联系的前提，如果没有这些前提，既然联系也没有用处。也只有双方有价值可利用和挖掘，才可能经常联系。用彼此之间的利益，来成就彼此之间的友谊！通过彼此之间的友谊来实现彼此之间的利益！
网友笨笨鸟也说：
指纹识别位置一直很有争议，前段时间39度君还研究了一个关于侧边指纹的问题，有兴趣的朋友可以看一下，对于指纹解锁，39度君只能先分析后最答。
正面指纹
一般正面指纹识别位置在整机的下方，由于人手握持手机姿势决定了指纹的位置。而正面指纹有一点好处就是解锁后不需要调用别的手指，大拇指直接工作就好，而且当手机正面朝上放置时间解锁也更加方便。当初不喜欢正面指纹识别是因为无法实现全面屏，不过现在有了屏下指纹识别，所以这个缺点就不存在了。
背面指纹
这种指纹识别其实用着也比较舒服，尤其是好一点的人机工程设计会让识别手指很自然的搭在指纹模块上。不过背部指纹在录入指纹方面的体验不如正面，而且在手机正面朝上收到消息时多增加了一步拿取手机的步骤；现在屏下指纹技术的跟进，各家厂商都不愿意在背面开一个比较大的孔来影响美观。
究竟指纹解锁安装在哪里，人们才更喜欢呢？国外网站对超过51000用户做了调查。在网站上36%的投票给了后置指纹解锁，紧跟其后的是屏下指纹解锁，前置指纹解锁的占22%，侧边的仅占8%，无面部识别功能的占2%。
在YouTube的投票结果依然是后置指纹解锁占43%，第二名还是屏下指纹解锁。具体看下图。
在推特上的投票结果前两名依然是后置指纹解锁和屏下指纹解锁。
看来人们还是更喜欢后置指纹解锁多一些，至于手机的指纹解锁按钮是在前面还是后面？39度君的答案是萝卜白菜各有所爱。现在指纹识别技术已渐渐成熟，包括屏下指纹和3D人脸解锁都已经出现了，所以指纹识别无论是放前面还是后面，只要你喜欢习惯就好，不是吗？
联系的目的，无外乎：1回归，2叙旧，3合作
1、回归。取决于你对这个企业，这个老板的判断，认同就可以试试，不认同就不要尝试了，不然第二条也没得谈。
2、叙旧。老板，也可以是合作的比较愉快的朋友。至于为什么走，这个也不奇怪，人往高处走，离开企业并不是对谁的背叛，就像儿女长大了就要独立闯天涯一样无可厚非。至于你希望不希望交这个朋友，物以类聚人以群分，就看你们之间的缘分了。举个极端的例子，当面柳传志把孙宏斌送进了监狱，关了5年，按理说不该再成为朋友了，孙宏斌出狱后第一个就找的柳传志（前老板），并在后者的资助下成立了顺驰，这才有了现在飞黄腾达的孙宏斌。
3、合作。前提都是双方的认同和欣赏。在这个基础上，什么都可以谈。天下没有永远的敌人，只要你自己保持开放。
网友老羊说职场说：
1.作为一个从业10年，遇到过5位老板以上的我，在离职之后，是否还会和前公司老板联系吗？我的回答是看具体情况，当然，这个是否必要，就依个人而定了。作为当初刚刚毕业的大学生的我，来到了一家新工厂，开启了我的职业生涯。虽然只在第一家公司只工作了1年，而且最终的离职也是闹得不愉快，不过，不可否认的是，我还是会时常想起第一个老板，不过，当我想去和这个老板联系的时候，却发现没有一个更好的理由去联系他了。
2.其实，离职之后是否有必要再次和前老板联系，取决于2点:第一个是否有利益关系和友谊关系。利益关系就比较好理解，就是所谓的人脉关系，毕竟作为一个老板，他们所拥有的人脉和资源不是我们能够比拟的，相信，这也是大多人群结交更多的人脉的原因，毕竟，有了这些珍贵人脉资源，能够让自己少奋斗5年。第二个就是友谊关系。这点也很好理解，你和前老板之间并不是普通的雇佣关系，而且还是朋友之间的友谊关系，那么在离职之后，见面也会有一个比较好的理由。当然，以上这些还要取决于当初离职时候的好聚好散，还有离职时候，给老板和公司是否带来更大的损失，这些都会是考量老板和你之间的能够再次见面的重要原因。
3.说到底，这个还是取决于是否会做人，在社会上，做事其实提现的就是做人。成为一个会做人的人，做事也将不会是太难。凡事成大事者，都是做人高手，老板到底为什么能够成为自己的老板，老板的过人之处，你是否有想过？其实，与其想着要不要和前老板联系，还不如好好想想如何与现老板处的更好，因为现在这份工作做好了，也会会给你带来更大的帮助。
一般正面指纹识别位置在整机的下方，由于人手握持手机姿势决定了指纹的位置。而正面指纹有一点好处就是解锁后不需要调用别的手指，大拇指直接工作就好，而且当手机正面朝上放置时间解锁也更加方便。当初不喜欢正面指纹识别是因为无法实现全面屏，不过现在有了屏下指纹识别，所以这个缺点就不存在了。
背面指纹
这种指纹识别其实用着也比较舒服，尤其是好一点的人机工程设计会让识别手指很自然的搭在指纹模块上。不过背部指纹在录入指纹方面的体验不如正面，而且在手机正面朝上收到消息时多增加了一步拿取手机的步骤；现在屏下指纹技术的跟进，各家厂商都不愿意在背面开一个比较大的孔来影响美观。
究竟指纹解锁安装在哪里，人们才更喜欢呢？国外网站对超过51000用户做了调查。在网站上36%的投票给了后置指纹解锁，紧跟其后的是屏下指纹解锁，前置指纹解锁的占22%，侧边的仅占8%，无面部识别功能的占2%。
我比较认可他的做法。直接告诉他，CEO就这样的格局和心胸，就不要联系了。
其实，员工离职后，要不要联系前老板，这完全取决于强势的一方。在职场中强势的一方肯定是老板了。
很多职业经理人，离职多年了，都和前老板、前前老板保持不错的关系。这也是很正常的。
关于员工离职后，要不要和前老板联系：
1、取决于双方的格局、心胸和心态。
2、取决于双方中强势的一个，也就是说你的老板愿意不愿意和你交流。这说明你以前或未来对你老板来说，是否有价值。如果你现在或未来，在你们心目中认为是没有价值的、没有可用之处，自然就不会有任何联系了。
3、双方是否对等。如果双方不对等，都想向对方索取的话，肯定不会有交往。
以上这些才是决定员工离职后，要不要和老板联系的前提，如果没有这些前提，既然联系也没有用处。也只有双方有价值可利用和挖掘，才可能经常联系。用彼此之间的利益，来成就彼此之间的友谊！通过彼此之间的友谊来实现彼此之间的利益！
网友笨笨鸟也说：
指纹识别位置一直很有争议，前段时间39度君还研究了一个关于侧边指纹的问题，有兴趣的朋友可以看一下，对于指纹解锁，39度君只能先分析后最答。
正面指纹
一般正面指纹识别位置在整机的下方，由于人手握持手机姿势决定了指纹的位置。而正面指纹有一点好处就是解锁后不需要调用别的手指，大拇指直接工作就好，而且当手机正面朝上放置时间解锁也更加方便。当初不喜欢正面指纹识别是因为无法实现全面屏，不过现在有了屏下指纹识别，所以这个缺点就不存在了。
背面指纹
这种指纹识别其实用着也比较舒服，尤其是好一点的人机工程设计会让识别手指很自然的搭在指纹模块上。不过背部指纹在录入指纹方面的体验不如正面，而且在手机正面朝上收到消息时多增加了一步拿取手机的步骤；现在屏下指纹技术的跟进，各家厂商都不愿意在背面开一个比较大的孔来影响美观。
究竟指纹解锁安装在哪里，人们才更喜欢呢？国外网站对超过51000用户做了调查。在网站上36%的投票给了后置指纹解锁，紧跟其后的是屏下指纹解锁，前置指纹解锁的占22%，侧边的仅占8%，无面部识别功能的占2%。
在YouTube的投票结果依然是后置指纹解锁占43%，第二名还是屏下指纹解锁。具体看下图。
在推特上的投票结果前两名依然是后置指纹解锁和屏下指纹解锁。
看来人们还是更喜欢后置指纹解锁多一些，至于手机的指纹解锁按钮是在前面还是后面？39度君的答案是萝卜白菜各有所爱。现在指纹识别技术已渐渐成熟，包括屏下指纹和3D人脸解锁都已经出现了，所以指纹识别无论是放前面还是后面，只要你喜欢习惯就好，不是吗？
联系的目的，无外乎：1回归，2叙旧，3合作
1、回归。取决于你对这个企业，这个老板的判断，认同就可以试试，不认同就不要尝试了，不然第二条也没得谈。
2、叙旧。老板，也可以是合作的比较愉快的朋友。至于为什么走，这个也不奇怪，人往高处走，离开企业并不是对谁的背叛，就像儿女长大了就要独立闯天涯一样无可厚非。至于你希望不希望交这个朋友，物以类聚人以群分，就看你们之间的缘分了。举个极端的例子，当面柳传志把孙宏斌送进了监狱，关了5年，按理说不该再成为朋友了，孙宏斌出狱后第一个就找的柳传志（前老板），并在后者的资助下成立了顺驰，这才有了现在飞黄腾达的孙宏斌。
3、合作。前提都是双方的认同和欣赏。在这个基础上，什么都可以谈。天下没有永远的敌人，只要你自己保持开放。
网友老羊说职场说：
1.作为一个从业10年，遇到过5位老板以上的我，在离职之后，是否还会和前公司老板联系吗？我的回答是看具体情况，当然，这个是否必要，就依个人而定了。作为当初刚刚毕业的大学生的我，来到了一家新工厂，开启了我的职业生涯。虽然只在第一家公司只工作了1年，而且最终的离职也是闹得不愉快，不过，不可否认的是，我还是会时常想起第一个老板，不过，当我想去和这个老板联系的时候，却发现没有一个更好的理由去联系他了。
2.其实，离职之后是否有必要再次和前老板联系，取决于2点:第一个是否有利益关系和友谊关系。利益关系就比较好理解，就是所谓的人脉关系，毕竟作为一个老板，他们所拥有的人脉和资源不是我们能够比拟的，相信，这也是大多人群结交更多的人脉的原因，毕竟，有了这些珍贵人脉资源，能够让自己少奋斗5年。第二个就是友谊关系。这点也很好理解，你和前老板之间并不是普通的雇佣关系，而且还是朋友之间的友谊关系，那么在离职之后，见面也会有一个比较好的理由。当然，以上这些还要取决于当初离职时候的好聚好散，还有离职时候，给老板和公司是否带来更大的损失，这些都会是考量老板和你之间的能够再次见面的重要原因。
3.说到底，这个还是取决于是否会做人，在社会上，做事其实提现的就是做人。成为一个会做人的人，做事也将不会是太难。凡事成大事者，都是做人高手，老板到底为什么能够成为自己的老板，老板的过人之处，你是否有想过？其实，与其想着要不要和前老板联系，还不如好好想想如何与现老板处的更好，因为现在这份工作做好了，也会会给你带来更大的帮助。
在YouTube的投票结果依然是后置指纹解锁占43%，第二名还是屏下指纹解锁。具体看下图。
在推特上的投票结果前两名依然是后置指纹解锁和屏下指纹解锁。
看来人们还是更喜欢后置指纹解锁多一些，至于手机的指纹解锁按钮是在前面还是后面？39度君的答案是萝卜白菜各有所爱。现在指纹识别技术已渐渐成熟，包括屏下指纹和3D人脸解锁都已经出现了，所以指纹识别无论是放前面还是后面，只要你喜欢习惯就好，不是吗？
联系的目的，无外乎：1回归，2叙旧，3合作
1、回归。取决于你对这个企业，这个老板的判断，认同就可以试试，不认同就不要尝试了，不然第二条也没得谈。
2、叙旧。老板，也可以是合作的比较愉快的朋友。至于为什么走，这个也不奇怪，人往高处走，离开企业并不是对谁的背叛，就像儿女长大了就要独立闯天涯一样无可厚非。至于你希望不希望交这个朋友，物以类聚人以群分，就看你们之间的缘分了。举个极端的例子，当面柳传志把孙宏斌送进了监狱，关了5年，按理说不该再成为朋友了，孙宏斌出狱后第一个就找的柳传志（前老板），并在后者的资助下成立了顺驰，这才有了现在飞黄腾达的孙宏斌。
3、合作。前提都是双方的认同和欣赏。在这个基础上，什么都可以谈。天下没有永远的敌人，只要你自己保持开放。
网友老羊说职场说：
1.作为一个从业10年，遇到过5位老板以上的我，在离职之后，是否还会和前公司老板联系吗？我的回答是看具体情况，当然，这个是否必要，就依个人而定了。作为当初刚刚毕业的大学生的我，来到了一家新工厂，开启了我的职业生涯。虽然只在第一家公司只工作了1年，而且最终的离职也是闹得不愉快，不过，不可否认的是，我还是会时常想起第一个老板，不过，当我想去和这个老板联系的时候，却发现没有一个更好的理由去联系他了。