我跟我女朋友已经谈了第四年了。2011年认识就开始谈了，刚认识她那会她还在大学，真的是纯真的小姑娘，那会女朋友对自己也是无微不至的照顾。什么东西都是女朋友提前想着，哪怕又是我不开心女朋友也是哄着。

　　之间基本上都是我做的不好，才导致两个人吵架。除了当时女朋友特别在意自己，小心眼，其他的真的很好。她感情经历基本为0，对我也特别看重。双方家长都见了，所以我觉得遇到她很幸运。

　　变化就在去年10月份她参加工作，一开始是找工作的时候开始不怎么理我了。之后就开始天天加班，其实加班也都正常的，不过很明显感觉已经疏远LZ了。

　　恋人之间的感觉是很微妙的，哪怕对方产生变化试图掩盖，但也能感觉出不一样了。她工作半年，微信里多了一大半男人（她以前是从来不加任何男的。。），其实这个倒正常的。不正常的是我随便问一个男的是谁，她就开始紧张。。哎。。。

　　现在的情况，LZ已经变备胎了。一开始LZ不怎么认这个，现在认了。

　　上银行管理课的时候，老师说刚出来去银行拉存款没关系没背景的女孩子容易被潜规则，有那么恐怖么？你们都是怎么拉的存款？

　　一、待遇篇

　　我想这应该是大家最关心的问题，所以放到最前面来讲。

　　银行的待遇由四部分组成：基础工资福利补贴绩效奖金

　　1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，MS是13级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。

　　2、福利：（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同，例如中秋国庆，我们银行除了发月饼，还发了3000块购物券。

　　3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右；通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右；住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了；住房补贴不同银行执行的正策有不同，例如MS广州分行在岗顶那边有自己的员工公寓的，就是那种两居室的，银行对于新员工会安排在那边居住，不过据我所知，如果自己放弃那边的公寓，民生没有补贴给的。

　　4、绩效奖金：（1）季度奖，两三千块；（2）年终奖，一万多。（3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。这里，也会银行不同而正策不同，MS的绩效奖金分为活动费用（即提成，例如做一笔贷款会有相关的提成收入，这是做贷款的客户经理的主要收入来源。）和创利奖金两块，我的那些经理平均每月活动费用都可以达到1万块左右，我有见过每月都是2万以上活动费用的客户经理。