在职场上都有一种情况，能力强的同事在公司里面人缘不怎么好，按道理来说优秀的人应该更容易被接纳，可是结果往往不是这样，更多是猜忌，对这类同事都是防备之心，因为他太过优秀，能力太强了，都会感觉到威胁，当作竞争对手的关系，很多时候人缘不怎么好。
小周在之前公司业务能力都不错，业绩一直都是前3名，但这家公司都是家族企业，所以限制他的职业发展，也是现在跳槽原因的，后面通过朋友介绍找到一家新公司，福利待遇也是在这片区域最好，关键是这家公司带领职业都是内部提升，只要足够优秀有能力，所以非常珍惜这个机会，刚到公司他都是很努力工作，一定做出一番业绩。
同事们都看到眼里，觉得他很勤快，加上小周为人比较开朗热情，很快就和同事打成一片，加入同事之间的圈子，经常交流工作，可是到了下个月，公司出了新制度，以前的业绩排名都是一个季度，现在改为每月都要排名，还有最后一名自动离职，这个方案出来，做业务的同事都紧张了，毕竟现在竞争关系更加明了，谁都不想做最后一名的。
小周开始也是有点紧张，更多是对于自己信心，虽然在这个公司里面属于新人，但凭借着自己的经验，很快业绩一下子冲上来了，同时给同事很多压力，后面一个月过去，业绩就做到第一，同事都改口叫他周哥了，毕竟做销售业绩为王。
凭借经验，运气加努力，后面2个月业绩都是前三名内，能力也是提升很快，但后面发现同事们不怎么和他交流了，对他都是冷冷的，人缘关系变得很差，但没办法现在都是冲业绩，都是竞争对手，后面也知道很多同事议论他，有好的有坏的，但更多是防备，一直持续半年后，提升为经理同事之间关系才缓解。
小周他们毕竟在工作上立场都是竞争关系，能力越强，业绩越好，自然会被议论，更多是给到他人威胁，所以关系不怎么好，也是这个原因造成的，毕竟身在职场身不由己，更多是把业绩做好是第一目标，无论他人诽谤你，尊敬你，你在公司的位置是无可撼动，同样能力提升带来更多机遇，更大的格局。
每个职场人士的工作能力不尽相同，不过工作能力相对较差的人往往都差不多那个样子，而工作能力强的人则各有各的特长和优点，并且往往工作能力强的人都在职场当中表现抢眼，升职加薪也经常看到他们的身影，那么我们在羡慕的同时，也可以总结一下，那些工作能力强的人究竟有什么特征呢？九品职麻人认为应该是这样子的:
1自身能力和岗位相互匹配
之所以将这一点放在第一位，是因为我觉得有句老话说的好，环境可以造就一个人，也可以毁灭一个人。所以，我认为一个人能力再强，如果不是在合适的岗位干合适的工作，那么他超强的工作能力很有可能被埋没甚至退化。而反观那些工作能力强的人，比如我身边有好几位大家公认的职场大佬，无一例外就是本身能力很突出，不过之所以大家知道他们能力突出，是因为在他们自身岗位上实实在在的干出了成绩，展示出了自己的能力，也就是说，因为工作岗位相当，他热爱这个岗位，那么他的工作能力就会被无限放大，所以我觉得一个人的工作能力强不强，和符合他自身实际的岗位是不是相匹配，这一点很重要。
2做人办事靠谱放心
说到工作能力，我觉得大家可能会觉得工作能力总是和工作有关系，不过我觉得工作能力其实和个人修养也有相当大的关系。尤其是个人在为人处事和办事执行力等方面的习惯，要知道这些习惯不是一朝一日感兴趣了去锻炼一下就能得到的，而是从小到大自身的一种综合素质的修养。那么之所以做人办事也能体现出工作能力？是因为如果你不会圆滑做人不会处理同事关系不会干净利落办事的话，我觉得即便你专业能力再突出，很多人在内心还是不会认可你，尤其不会讨论你，甚至还会忽视你，那么你的职业口碑，还有所谓工作能力很强的标签，谁给你贴上去呢？