有网友问：突然接到带领电话说，你到我办公室来一下，我说忙完手头上的事就过去，是不是不妥？
如果你手头的工作不是十万火急、关系到公司生死存亡的事，带领叫你过去，你就过去呗！这还有啥好多想的？
你要知道不是每个带领都很“NICE”，会宽容你的理由，换个小肚鸡肠的带领，那就得罪人了，还不给你考核分数上打个倒数？
下面，就这个话题，我说三点意见，仅供大家参考。
一、先评估下你手头工作的重要紧急程度
接到带领的电话，让你去他办公室一趟。
你脑子里应快速思考下手头的工作能否放一下再完成？
时间管理有个“四象限”的原则，即根据重要、紧急两个坐标分成四个象限（如下图）
这四个象限代表着一件工作任务的排序方式，按照完成工作的先后顺序应该是这样：
首先，完成重要且紧急的任务；
其次，完成重要但不紧急的任务；
再次，完成紧急但不重要的任务；
最后，完成不重要不紧急的任务。
实际上，除了第一条的任务以外，其他的都没有那么急迫，因为哪怕紧急不重要，这样的任务也可以放弃完成，毕竟影响很小。
所以遇到了第一条的任务，你可以考虑和电话那头的带领说明下情况，请他定夺，如果带领觉得他想和你说的事情比这件事更重要，那就二话不说跑带领办公室呗。
二、一般情况下，都应毫不犹豫去带领办公室，否则你就是情商太低了
我想大多数的情况下，自己手头的工作任务都还是可以协调的。
此时，如果因为工作做了一半，你被打断的感觉很不爽，就想对带领说“做完了再过来”，我想说这样你的情商也太低了吧？
首先，你并不知道带领要给你说什么事情，也许是有非常重要且紧急的新任务呢？在不知情的条件下，最好不要忽视这个概率。
其次，你真的了解带领的为人吗？有些带领听你说“做完了再过来”以后，还会和善地对比说“没事没事”，可心里面却已经种下了不满的种子，这种不满意，以后都会积累起来反映在你的绩效考核和加薪升职上。
最后，放下手头的工作，真的有那么困难吗？大不了就是去完带领办公室以后再来完成，对你来说这些事都要一一做完的，不存在省力的问题。
以上三条理由，我相信已经足够充分，让你下决心马上去带领办公室。
三、在任何一个组.织，规矩与服从意识都是非常重要的
曾经我面试过一个求职者，当时我作为面试人提了一个问题：你在以前的工作单位是如何与带领相处呢？
那个求职者回答说：我以前的公司文化非常开放，带领没有啥架子，所以有事情带领都和我们商量着来，非常尊重我们的意见。
我又问：那如果带领的要求和你自己的想法有冲突了呢？
求职者说：那就看带领提的有没有道理了，如果没道理我当然会反对了，在哪里工作都逃不过一个“理”字，您说对吧？
我没有正面回应他，但最后这个求职者我们是没有录取。
道理很简单，他缺少规矩意识。带领没有架子，那是个人风格问题；但管理上的任务，不突破你道德底线的，当然是无条件服从带领安排，难道还要和你讨价还价吗？那带领是当成摆设的吗？
从他回答过去与带领的相处模式，我们完全可以预测他来我们公司会闹出什么样的矛盾来。
职场上，虽然要讲理，不过更讲究规矩意识。
自从写了
“古人上班”、“古人开会”、“古人健身”等
古人系列文章后
我带领就隔三差五约我聊聊历史
意欲何为，你懂得。。。
这不，知道我前不久拿了驾照
特意把我叫去办公室
前一秒还笑着恭喜我
“哎呦，不错嘛”
下一句就成了
“写一篇古代车的文章如何”
