这是壹哥写给你的第 295 篇文章

先说结论：千万不要拿赚钱的事情，来衡量别人的嫉妒心，尤其是带领跟同事。

你做副业告知带领，是觉得带领会对你刮目相看，然后让你带着他上下班一起做副业？

你做副业告知同事，是觉得同事对你特别认可，然后让你们之间的关系快速升温？

现实情况是，大家各自有各自的立场，并不会对你有什么高看的心，反而弄不好会遭受同事或带领的背刺。

01暗中做副业，要不要告诉同事和带领？站在带领的角度来说，如果你做副业能带他一起挣到更多的钱，可能为了利益关系，并不会对你有什么意见。但如果你做副业只是自己挣到钱了，带领并没有挣到钱。你觉得带领是该关心你工作饱和度的问题，还是该关心你做副业的收入高低问题？所以，对带领没有价值的事情，不要轻易去坦白或者告知。又不是自己人，玩什么亲密无间的把戏？站在同事的角度来说，曾经大家都是站在同一起跑线的人，不过你有副业有更多的收入。你这时候告诉他，却没有带他一起做副业增收，你猜同事会是怎样的心态？看着你每天不仅挣上班的工资钱，还有其他副业收入，就会有扭曲的嫉妒心理。没有人会看惯别人比自己过得还好，所以宁可食不言寝不语，也不要随意暴露自己的副业情况。很多人身在职场，会觉得跟带领和同事分享自己做副业的心得，能够得到或者是拉拢资源，提升彼此的关系。但往往是忽略了人心。除非你跟带领同事关系非常密切，纯属于那种无话不谈的人。然后大家都有一样的心态，想要通过下班后做副业增收，大家都在同一起跑线，大家都愿意一起做一份事业，这时候是可以考虑的。如果自己副业做的已经非常成功，千万不要随意暴露自己的成果，那基本上就是在拿金钱测人心。最后的结果就是吃力不太好，甚至还会把主业饭碗给弄丢了。

02被带领发现，该怎么去解释？这就跟带领的忍耐限度，有很大的关系了。如果带领是个刚正不阿的人，你做副业都不会给你解释的机会，分分钟就会对你施以惩戒，要么就是直接给到处罚内部通报批评，要么就是直接开除让你走人。如果带领是个好说话的人，这时候可以用工作敷衍，比如正常查相关项目的资料。也可以说是本职工作已经干完，现在做这些是想提升下自己。正常来说，如果带领很介意的话，肯定会对你提出各种批评，然后还会有各种刁难。但如果带领也只是打工人，可能对你的行为并不会过多深究，只是会提点你上班尽量不要做工作以外的事情。所以，如果在办公室偷偷做副业被带领给发现，先不要急着第一时间解释，要先看带领是怎么说，再合理的应对带领的质疑。

03给职场人的建议但经历过这件事情以后，尽量不要在工作时间去做副业的事情。网上经常流传着一句话是，“八小时以内是生活，八小时以外是发展”。但前提是我们要先把这八小时的事情给做好，才有资本去做八小时以外的事情。很多人都想着通过副业来赚钱来提高收入，但如果主业都没办法保持好的情况下，做副业也只能是浪费自己的时间。所以，学会平衡主业跟副业的关系真的非常重要。做副业的前提永远都是主业已经维持的很好，然后利用空闲时间去发展副业，要知道副业是利用空闲的时间差赚取合理的收入，并不是利用主业的时间等价交换，长此以往肯定是得不偿失的。带领发现你在办公室做副业，也许今天可以放过你一马，并不代表明天不会追究你的责任。如果是有签订什么竞业协议，在办公室做了什么违反制度的事情，那事情可真不是一星半点的大。? 写在最后：做副业也要先搞清楚自己的实际情况，而不是盲目的去做这些自己觉得很对的事情。推荐阅读，点击跳转：1、为什么一线员工下班都急着回家，而中高层带领，下班了会有各种应酬，不需要顾家？2、跳槽可以涨薪到20%，而原公司不愿意涨薪，反而愿意多花20%的成本，重新找一个人代替？3、为什么家里长辈都喜欢孩子考公务员事业单位银行之类的工作？4、员工因病少上1天班，公司不给发年终奖，遇到这种情况该怎么办？5、为什么小公司留不住人？除了工资待遇外，原来这几个原因才是最关键的…6、拿到offer入职时，为什么要提供上家公司的薪资流水？不提供，会被拒绝录用吗？7、为什么员工都非常抵触「绩效考核」，是公司制度不够人性化，还是员工本身就很挑剔？8、公司想逼我主动离职，单独要求我写日报、周报汇报工作，怎么应对？9、2023 年，面对公司不上调薪资/不发年终奖的情况，是否会选择离职？10、40岁的中年职场人，在公司里熬到中层月薪15000，突然听到要被裁员消息，应该怎么办？

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