熟悉人士说，李连杰创设的“壹基金”获得新加坡正*府大力支持，可能也是促成了李连杰入籍原因之一。
其实，新加坡由于人口少，经常担忧人才不足，影响国家竞争力。
被称作新加坡国父的内阁资正李光耀曾经说，新加坡要保持繁荣和活力，就必须继续吸引外来人才，否则将从第一世界的已开发国家之林，降级为第二或第三级的国家。
新加坡总理李显龙也指出，如今人才要到任何一个国家居住、工作都不成问题，因此如何创造吸引国外人才的环境更重要。吸引大批人才到新加坡，不只是数字，还要吸收人才的背景和经验。
李显龙认为，吸引人才的方法有三，第一是开放宽容的社会，让外来人才觉得自在舒服，愿意居住，把家人带来。第二是语言的优势，新加坡是一个以英语为工作的社会，全世界的人才到新加坡，都可以共同工作。第三是创造经济机会，如果环境好，没有经济机会，新加坡可能成为一个渡假胜地，不过不能成为一个经济枢纽。
因此，在李显龙2007年宣布要强化吸引外来人才正策后，新加坡人力部同年5月就公布相关措施，包括推出新的个人化就业准证(PersonalisedEmploymentPass，PEP)，让高收入外来人才有更多机会留在新加坡居留和工作。
另外一项正策，则是人力部推出工作假期计划，让外国大学生到新加坡从事6个月的短期工作，当局可藉此从中挑选人才留在新加坡。
人力部也宣布，企业聘请外籍中等技术工人的比例，将从10%提高到15%；这些都是盼透过正策扩大吸收外国人才定居新加坡。
经过上述多项正策催化，资诚会计师事务所(PricewaterhouseCoopers；PwC)去年公布一份调查结果显示，新加坡是亚洲区域外来人才的首选工作地点。
资诚会计师事务所指出，新加坡正*府推行核发就业准证、较低且具竞争力的个人所得税率及特许拳等措施，来吸引外来人才到新加坡工作。 9/13 首页 上一页 7 8 9 10 11 12 下一页 尾页
