而朱江洪低调内敛，谦虚谨慎。朱江洪走到哪里，都给人留下好印象，让别人乐于与他交流。朱江洪极端低调谦和。一见媒体采访就躲到一边，觉得那是件麻烦的苦差事。他宁可去研发部门一坐半天，或者穿着工服和工人一起在厂房里劳作。他很热心，毫无架子，会在上班途中对眼看快迟到的格力员工大喊一声“上车吧”。但他绝非那种既无架子也无能力的“好好带领”。可以说，他的远见和执著，尤其是他制定的以研发为核心竞争力的企业战略，成就了今天的格力。（此段文字源于网络）
一种近乎公认的说法是，“没有董明珠就没有格力”，当然，这里的“格力”指格力空调。实际上，这句话还有下半句：“没有朱江洪就没有董明珠。”董明珠值得欣赏，朱江洪值得尊重。世人常以董明珠为偶像，学习甚至顶礼膜拜。而常常忽视能人背后，有一个给他舞台的人。
很难想象，如果没有朱江洪的虚怀若谷，以董明珠直率的性格能在格力待多久。在绝大多数中国老板的潜意识里，一个比自己还要有光芒的下属是不能被容忍的。从这个层面讲，他们二人都做到了别人做不到的。这不仅于岭南文化注重实效，作风开明，远离中原“人本位”文化有关，更与朱江洪的宽厚大度知人善任有关。
前两年，朱江洪从董事长的位置功成身退，董明珠接任朱成为格力的董事长。可以说，一个完全以董明珠为核心的时代来临了。在朱江洪时代，董明珠能“随心所欲”而不愈矩，那是因为在某种程度上有朱江洪的“保驾护航”，缺乏了朱江洪的格力，董明珠就象少了一个“对手”，少了一块基石。格力还能否一如继往的乘风破浪，不得而知。
啰嗦了半天，想必读者已经进明白了笔者想要表达的观点了吧？其实我的观点很简单，一个企业的成长需要强人或者天才推动，董明珠便是这样的人。不过强人或者天才要想施展抱负，需要有慧眼识才之人，以及适合天才生长的土壤。董明珠身后的朱江洪与格力就是典型代表。韩信如果没有刘邦便没有平台，也许他可能一事无成。刘邦没有韩信，楚汉相争，鹿死谁手还是个未知数。从这个角度上讲董明珠是幸运的，格力也是幸运的。因为，老板抱怨找不到优秀职业经理人，经理人抱怨没有合适的平台，已经成了我们这个社会的顽疾。是否有解决的办法？我认为短期内几乎是不治之症！