这个没有必要搞得太复杂，也没有必要太着急，不一定现在就表示出来，毕竟同事日久，可以凑着节日、周末什么的。
再一个，帮助再多，毕竟同事的工作关系内，不可能给她一座金山，不错的糕点、咖啡甚至一些优质的特产，都可以，或者对方周围人、家人用得上的玩具、电子产品等类似的东西，不一定多么精细、精准，只需表达心意即可。
如果一定要刻意找到一个非常合适的东西。那么，有几点需要注意。
一个是对方的承受力。
普通人的关系，讲求的是“君子之交淡如水”，你没来由地给他送个金山，他肯定不敢接受。
即便威风如老佛爷面前的李莲英，在不断接到袁大头无缘无故的“贺仪”时，也是很不落忍。
你整天拿着给我东西，又不说让我帮什么忙，这不是害人吗？
再一个，就是对方的喜好。
本来这家伙喜欢喝酒，你非要拉他到西湖边上品龙井，他会尿你这一壶才怪！
如果他喜欢健身，你非要拉着他去歌厅K歌，浪费他好不容易挤出来的健身时间，估计你求他的事儿八成没戏，除非你持之以恒、坚持不懈。
各位ACER，大家好。我是一只13年毕业的大专狗，在魔都某渣大专，学的是没有什么卵用的食品专业。
毕业后进入了一家韩国人开的公司。开面包店的，我是在工厂里做质检和检测工作。后来因为跟中年女上司很难相处。不到2个月就选择了跳槽。
下家是一家美资的食品企业。也是在实验室工作。这家公司环境和氛围都符合我心目中的外企的形象。BOSS是个山东爷们，办事风格很利索。于是我很舒服的在这家公司呆了近2年的时间。后来由于部门改组，原来的BOSS算是升职了，不过我所在的部分就和原部门下大的实验室合并了。由于我是签的第三方协议，工资也不高，算上加班还不到一蛆。新BOSS也没把我当回事。于是我成为了到处打杂的机动人员。哪里缺人了补哪里，不缺了就换个地方补。原本的工作量也一点没减少。相当于直接工作量翻倍了（虽然还是很游刃有余）。不过这种完全不被重视（在第四次给我增加工作内容的时候提出了一点意见，被打哈哈过去了。），想怎么样都可以的态度让我觉得我需要换一份有发展的工作了。
于是我进入了现在的这家公司，一家英资的企业，跟我的专业食品并没有什么关系，应该算是化工或者说汽车零部件行业的。也是在实验室。面试的时候感觉还不错，经理跟我聊的比较多，主管就搭了几句话。经理技术很专业，所以面试有些问题答不上来。不过由于我在上家公司有一些关于5S/EHS方面工作的经验，经理有意向让我进到公司里兼顾实验室5S/EHS这方面的工作。因为这个原因，我才成功的进入了这家公司。待遇比上家好多了。底薪一蛆，算上各种福利和加班每月最多能接近半狗。对于我一个渣大专狗已经是很难得的了。
进入公司的第一周，简单的实验项目的培训，并没有什么奇怪的事情发生。从第二周开始，我接手了实验室5S和EHS的工作。交接时间不超过半小时，因为，实在是太简陋了。我没想到一家英国排名前100的公司实验室的相关制度能简陋到几乎没有地步（面试的时候主管和经理的说法都是不完善需要改善）。所以我基本等于要重做这一块的工作了。于是。悲剧就这么开始了。
5S这种事情，说实话只要做好一次后续的工作就是很简单的维护了。不过问题就在于，现在这个实验室的技术员们并不怎么配合这些工作。理由很简单,忙啊。没空啊。事实上，就我观察看来，他们空闲的时间完成一些简单的5S工作是绰绰有余的。主管跟技术员们是一个观念的，而我制定的计划在经理同意敲板之后，主管大人并没有打算处理推动落实。（现在观察到了主管和经理很不对路，互相看不顺眼）。
于是问题就变成了，所有的问题都是我一个人去发现，发现完了邮件通知出来，经理注意到了推一下，主管就跟着推一下，下面人就干一点。经理没注意到，主管就不管了。
5S这里已经成了烂摊子，就先不谈了。我试用期是6个月，培训计划定的时间是2个月，然后考虑到我要一边兼顾5S方面的工作还要培训，于是给我放宽了时间，5个月内培训完就可以。于是乎我又感受到了一家外企的实验室培训居然能不完善到这个程度。部分内容基本就属于师傅带徒弟，口口相传还不一定是对的。我深刻的感受到了这家所谓的英资公司的实验室有多么不靠谱。