但这位爸爸并没有将他的话放在心上，他觉得只是用了几张纸而已，带领应该不会那么小气，便仍然我行我素。在第二次撞见这位爸爸复印资料后，带领不出所料的怒了。
他二话没说，直接开除了这位爸爸。一直到这位爸爸抱着东西离开公司，他都没有想明白，自己到底做错了什么。
01。这里，这个员工做错了什么呢？
1。占公家便宜
员工虽然是公司的一分子，但公家的东西就是公家的，不能私自拿来用，即便是要拿来用也应该给东西的所有者，也就是带领说一声。这种不问自取的行为原本就是不对的。
更何况，只是拿打印机复印一些纸张，虽然看着事情很小，但公司那么大，每个人家里都有孩子，每个孩子都需要一大摞的复习试卷和资料。如果人人都这样做的话，人人都跑过来用公司的东西打印，那公司还要不要运作了？这么一大笔开销，又凭什么让带领一个人承担？
再者说，在没有征得人家同意的情况下用人家的东西，别说是公家了，就是私人也说不过去。因此，这件事情看起来是小事，实际上是在占公家便宜，结果可能严重到影响大家都来占公家便宜，直接冒犯公家的拳威，带领自然会生气。
2。没把带领的话放在心上
其实，这个带领最生气的，并不是员工在用公司的东西做自己私人的事。不然的话，在第一次发现这位员工做这样事的时候，他就直接给他重大处分，而不只是轻轻地提醒一声。这位老板最生气，也是导致他开除掉该员工的最重要的原因，就是这位员工根本没有将他的话放在心上。
也就是说，在他的心里，老板的话并没有什么作用，也从侧面反映了该员工对老板和对工作的随意的态度。而且，不听带领的话，硬要把家庭的内容混到公司的工作里，已经反映出这位员工的专业素养并不怎么样。
因此，虽然这件事很小，不过如果以后公司遇到大事，这样的员工就显得不可依靠，他自由、随意、散漫的态度，很有可能影响到整个公司的发展。所以老板开除他也是自然而然的事。
02。我们平时该怎样做？
1。公私一定分清楚，别占便宜
公是公私是私，公私一定要分明。别说老板和自己之间只有上下级的关系，即便老板是自己的朋友，跟自己私下交好，自己也不能随便用公家的东西占公家的便宜，使得老板心理上过不去。
老板员工最佳的相处之道，就是公事上分明，私事上也不怎么牵扯。两边关系很好，互相扶持，但不会混淆各自的利益，不会要求一方必须牺牲，这才是最好的。
2。带领的话要记在心上，这是对带领的尊重
带领就是带领，虽然有些带领平时看起来很好说话，但脾气再好的带领，也有自己不能被冒犯的尊严。因此，平常带领说什么，自己一定要牢牢记住，并付诸实践，不要随便忤逆带领的意思。
要知道，自己的工资是带领发的，自己的饭碗也是有带领才能保住的。如果连带领的话都不听，随意冒犯带领，必然会造成相应的结局，让自己死得很惨。
3。同样的错误不要犯第二遍
犯错并不可耻，认识不到自己的错误，并且一次次地犯错才最让人厌恶。在职场生活当中，我们难免会犯一些错误，这些错误虽然并不足以影响到我们在公司的地位，但仍然是我们职场中的一丝阴霾。
我们要做的是扫清这次阴霾，再也不犯同样的错误，只有这样才能越来越进步，在公司逐渐扎稳脚跟。所以一定要记住，犯过一次错误就不要再犯第二次，不然不但会给带领留下不长记性的印象，也会影响到自己在公司的发展情况。