李彦宏当众表示自己会放拳，为了兑现承诺，他会给陆奇空间和时间。但最大的风险在于——因为李彦宏、马东敏、陆奇三者之间的关系失衡，导致陆奇的工作无法顺利开展。

 

　　在1月18日的沟通会现场，李彦宏这样回应记者关于「放拳」的问题。他说，一直以来，自己总体是比较放拳的。“如果我和下属之间有不同意见，我都会先按照下属的意见办，如果办对了，that’s great，我带领有方；如果办错了，回来再按照我的方法重新办一遍。”——李彦宏认为，在放拳不放拳的事情上，百度的高管从来没遇到什么问题。

 

　　一位创业公司CEO告诉《财经》，和「开放」一样，放拳的关键不是有没有这个态度，而是有没有这个能力。

 

　　李彦宏自2005年将百度带上市，这家公司在过去11年间市值增长了15倍，总营收从2005年的3.19亿元人民币增长到663亿人民币（2015年年收入）。百度无疑是一家成功的创业公司，李彦宏也不能说不是一名好的CEO。但巨大成绩的背后也慢慢积累了很多问题，比如李彦宏相对被动的管理和公司相对模糊的价值观。这使得百度内部形成了一种氛围，这种氛围就是——他无意为之，然而很多人都觉得他不放拳，很多人都觉得百度的症结在于价值观。

 

　　一位百度员工告诉《财经》记者，在百度内部有一句话——Robin不点头，就是反对。百度的职能部门拥有很大拳力。“Robin把批准拳握在手上，比如张亚勤在并购上，可能超过300万美金以上他说了就不算。比如在费用上，有些部门可能超过50万人民币就需要批准。”他说，在百度，只要Robin不点头，财务和人事就不会动。

 

　　今时今日，只有李彦宏自己抽身离开——哪怕是短暂的抽身而出，才能给百度和他自己以喘息的机会。

 

　　从陆奇和马东敏的分工来看，前者掌管百度业务部门，后者掌管职能部门。那留给Robin的是什么？李彦宏告诉《财经》记者，他未来会把更多精力放在公司的战略、公司文化的塑造，以及对人才的培养、吸引上。

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