（记者张书锋通讯员维佳）

　　嘉宾连线

　　主持人：连退休后的老人工作都那么积极，我们年轻人更是应该认真工作，努力奋斗。可是，退休后的老人到底还算不算是劳动者？为什么他们再去工作不是劳动关系而是劳务关系？退休老人再工作该如何有效维拳？

　　桐柏县（市）法院法人贾吉振：本案中，王大妈作为退休人员，已经不具有法律意义上的劳动者资格，因为一般情况下，劳动者的劳动能力始于16周岁，终于退休。但其作为一个普通的劳务者，只要可以提供一定的劳务，能够满足招聘岗位的需要，那么其退休后仍可以出来工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”我们可以知道，王大妈与用人单位之间建立的是劳务关系。

　　像王大妈这样的退休后再去工作的劳务者，在应聘工作时，要注意和用人单位签订劳务合同，以维护自己的合法拳益。劳务合同是当事人各方就某一项劳务所达成的协议，通常是指雇用合同。合同中可约定合同期限、社会保险、劳动报酬、劳动纪律、合同的变更、解除、终止、续签等。除法律有强制性规定以外，双方当事人只要在签订时依据《合同法》的自愿原则进行，就完全可以平等协商来决定合同的相应条款。像王大妈那样，如果她之前和公司签订了劳务合同，约定了，那么她完全可以根据合同获得相应赔偿。 （整理/张可）退休让很多人感到不适应，尤其是女性，她们的退休年龄普遍早于男性。对于女人，退休是“换岗”的代名词。

刚退休的王小燕说：“工作了35年，接下来将进入一个全新的生活，扮演另一个角色。”华商报记者采访了一些退休的女性，看看她们退休后的生活。

 7/7   首页 上一页 5 6 7