我在搞笑吗?并不是。因为我不是说反对的和赞成的，而是说反对的和「不反对」的。换句话说，在我的个人经验中，除了很少数的主管鼓励公司裡的同仁互相交往 ( 我还真的遇到过 ) 以外，大多数的主管其实都不会支持公司裡的同仁谈办公室恋情。
也许我是一个比较老派的管理者。以我个人的观点，我会直接了当地说，办公室 ( 或是公司 ) 是让人工作的地方，任何可能危及工作绩效表现的行为，在办公室裡面都不太可能受到主管的欢迎。
而，办公室恋情毫无疑问地是影响到员工工作绩效的一种行为。每一个上班族都只是平凡人，我们心情好的时候和心情不好的时候，工作表现就是不太一样。如果今天因为家人朋友的一点点小事惹得自己不太开心，我们大概一整天上起班来都不会太顺利，更不要提如果惹自己不开心的人也在同一家公司的时候，那种情绪大概会更严重地影响到自己的工作表现。
再来是对其他同仁的影响。我遇到过公司裡的某一个非常小的单位裡有二位同仁在谈恋爱，后来顺利结为夫妻，这事情在公司裡是美事一件，但从那之后，那个单位经常发生两个人一起去旅游、或是因为家裡有事情而一起请假，所以经常会同时少掉二名员工，职务代理机制在那一个部门裡一直都是一个问题。再来也有可能会是，如果公司裡有二位同仁在谈恋爱，两人在公开场合状甚亲密，其他的人很难不受到影响;但如果两个人的感情受到考验，无论是小小的意见不合、吵架、第三者介入、分手...我看其他的人要能够保持平常心看待，还真的是难上加难。我曾经遇到过男女同仁在茶水间裡谈判，我都不知道自己还可不可以走进去倒开水 ( 大概是不行，但我为什麽要忍受这样的事情发生啊 ) 。这一类的问题，如果在规模大一点的公司裡面，其中一个人可能还有转调到其他单位的机会，但如果在规模比较小的公司裡面，二个人在公司同仁面前公开交往，十之八九是会给其他同仁带来困扰的。
现在企业的竞争这麽激烈，工作态度认真、绩效表现无虞的员工都不见得可以保得住工作，更不用提那些把公司当成谈恋爱的场所的员工。如果你真的问我的话，我的经验是，那些规模大一点的公司，如果男女朋友不在同一个部门裡，对其他同仁的压力和影响也会比较小，所以规模比较大的公司，多半会规范「不能在同一个部门」或是「不能有业务往来的关系」这一类的原则，将可能发生的负面影响降到最低，而不见得会完全反对。至于那些规模比较小的公司，办公室恋情对公司的影响会比较严重，只不过小公司往往会同时受限于公司在人才招募上面临比较高的难度，或是公司的人治色彩会比较浓厚，对办公室恋情的态度就会非常不一定。
不过，不管我讲得再多，爱情来的时候，是没有人可以阻止的。那麽，如果你是当事人，该怎麽面对办公室恋情?