我的答案是：尽可能地低调，最好能做到没有人发现你们是恋人。对于办公室恋情，我相信绝大部分的主管都会说：「只要不影响到工作，我其实并不反对办公室恋情的存在。」这就对了，前提是「不影响到工作」。
很实际地看待公司裡的很多管理问题，如果你是公司裡的绩优员工，其实你无论作什麽，都有机会得到老板比较大的包容。我见过很多老板会愿意把自己的规定或原则稍稍地做一点让步，让某一位表现杰出的同仁更愿意待在公司继续努力工作。所以如果你的绩效表现很好，和公司裡的其他同事发生恋情 ( 唉...那种不伦之恋一直都不在本篇文章的讨论范围内 ) ，我相信大部分的老板不会有太多意见，或者会适度调整公司规范，让整件事情变得更合情合理。我待过一家公司，原本老板就信誓旦旦地强调不接受办公室恋情，后来某一位表现非常杰出的同仁明白表示「要不然我离职好了」之后，老板就决定放宽规定为「不能在同一个部门裡谈办公室恋情」了。
不过我总是会想到职场的阴暗面。工作中有太多太多的事情，其实没有标准可言。前一天晚上没睡好以致于上班的时候有一点精神不济、手边同时有太多工作在处理而忘了提醒老板有一通重要的来电、赶著要发一封email而没有发现自己把客户的姓氏给拼错了...这些都不过是微不足道的事情，你我都偶尔发生过;一旦你开始谈恋爱而且让其他同事知道，就有可能会有人在你背后说：「哎呀!谈恋爱了嘛...哪会把心思放在工作上啊...」这一类的閒话原本就已经够让人感到厌烦，如果你交往的对象是公司同事，这种事情恐怕只会变本加厉。
我的意思是，有时候绩效评量的标准并没有那麽客观，何必让别人找到任何一点点足以编织「其实你心不在工作上」这类八卦的把柄?
如果公司明文禁止办公室恋情 ( 虽然我不太确定公司有什麽资格可以明文禁止员工和其他员工谈恋爱 ) ，你正在和公司其他人谈恋爱，又不想丢掉工作，那就务必保持低调，然后其中一方去平静地找工作，毕竟我不认为纸可以包得住火，也不相信这种事情可以永远保持秘密;如果公司比较开明，规定只要不在同一个部门内或是只要没有业务往来，就可以谈办公室恋情，那麽我会建议你和你的主管 ( 所以这裡有另外一个前提，你平常的绩效表现不错，而你老板也一定程度地器重你 ) 谈一谈，但，除了他以外，你实在不应该让其他的人知道或感觉到你正在和公司裡的其他人谈恋爱。
但这个答案有一个例外，那就是主管不适合和自己的部属谈恋爱。这种事情一旦发生，二人当中有一个人应该尽速地转调部门或离职。因为如果有一天恋情曝光，对公司将会有非常严重的伤害。每一个人都倾向于认定自己的绩效不佳不是自己的错而是别的原因，因为这样想会让自己好过许，多这是人性，我在大学心理学课堂上就学过这个道理。如果你是那一位老板，你等于是给了部门内表现不佳的员工到处抱怨「自己考绩较差只是因为没办法像别人一样和老板上床」，或是如果你是那一位部属，其他的同事谈到你过去得到的优秀考绩等第、加薪、奖金或升迁时总是带个诡异的表情。你觉得，职场上还有多少事情比这个更糟?
搞婚外情的人，玩弄感情的人，你们一定要记住，人不是情欲的对手，当你玩弄的对象被情欲和怨恨操纵，TA会变成恶魔，轻则毁你名誉，耗你钱财，重则要了你的命!容易变成恶魔的大多是女性，“最毒妇人心”这句古话适用于存天理灭人欲的封建社会，也适用于秉持相互忠贞相互独占婚姻观的现代女人。其实在办公室也有不和谐的一幕。