九、工资定期上涨。
在下一个五年计划中，会对事业单位工作人员的基本工资标准进行定期上调，并且，逐步提高基本工资在工资中所占比重。同时，还要在事业单位中推行绩效工资制度，尤其是公立医院!
十、医务人员涨工资。
公立医院工资制度改革试点已经启动，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，建立动态调整机制，稳步提高医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性。国家在近几年正在加快事业单位改革步伐，首先推出了逐步取消高校和公立医院事业单位编制的正策，其后又在中小学进行取消事业编制改革试点，这些正策走向无不牵动着广大事业单位在职员工和准备考事业单位的年轻人的心。下面，小编将简单谈一下国家事业单位改革的方向，让各位对此有一个深刻和全面的认识。
第一阶段：公益三类事业单位（自收自支）转为国有企业或变卖为私营企业
预计时间：2020年前全部完成
改革对人员的冲击：
本单位员工将不再拥有事业编制，聘用合同将转为签订劳动合同，受劳动法和劳动合同法约束，单位可以随时解除劳动合同，员工的工作稳定性骤然降低，工作稳定性及工资福利将取决于单位的经营效益和发展前景以及单位负责人的好恶。