作业吸金指数：★★★★
这儿说的管帐，不是那种只是会做做账、看看报表的财务管帐。这些传统的财务管帐现已不能顺应作业的展开，有必要向操持管帐转型。高顿研讨院张教师标明，一名资深管帐师，有必要参与企业的战略规划，拟定企业的投融资战略、停止企业的风险把控、预算与本钱操持等。
资深管帐师大多考过多个财会类证书，比如具有签字拳的注册管帐师CPA，英国管帐证书ACCA等，美国的USCPA等证书，可以爲管帐师们升职加薪做铺好路。
假如有丰富的作业阅历，再加几个洋证书，一个资深管帐人CFO的年薪意味着平均50万，有的人薪资乃至可以抵达上百万。
6、人力资源操持师
跟着企业老板们晓得到人才的重要性，大中型企业人力资源从业者待遇现已明天不同往昔，他们逐渐遭到注重。
人力资源师次要是爲企业找到适宜的人才，爲企业各局部架构找到最优异的人。
我国大局部企业中的人事局部已转化爲人力资源局部，而掌握专业人力资源操持知识，具有作业资历证书的从业人员极端稀疏，据理解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保管估量缺口就在4万人左右，大连已抵达3万人左右，全国已有13000多人参与了该作业的资历认证，该作业的人才已成爲社会中的紧缺人才，经过专业训练，具有资历证书的HR人才，已成爲企业争夺的目的。
一些高科技人力资源总监的年薪乃至抵达50万以上。一些私企大中型企业资深的人力资源司理的薪资大都都在1W以上，资深的人力资源总监2W左右。而专业猎头顾问有的可以拿到应聘者年薪的20%-30%左右的酬劳，支出非常可观。
一项薪酬查询显现，人力资源局部的月薪，总监普通爲2万元至3万元；人力资源操持师普通在1万元左右，最高不超越2万元；薪酬司理、招聘司理爲8000元至1.5万之间；绩效司理8000元至15000元，人事专员爲2000元至4000元。高薪，使HR成爲许多人眼中极具吸引力的抢手作业。跟着社会的展开，企业都在实行改造绩效司理的薪酬也从各模块突出来。
