三女儿的婚事，是父亲有意安排的。
倪频1989年在浙江大学获得工商管理硕士学位后，分配至浙江省社科院工作。
在万向进行基层锻炼时，这位年轻人受到鲁冠球的赏识，有意撮合自己的三女儿与倪频的婚事。
1990年，倪频考上博士研究生，要去美国读书，鲁冠球就安排小女儿一同前往。
应该说，倪频这个三女婿非常出色，他在美国筹建了万向第一家全资海外公司，成了万向“走出去”的落脚点，向海外市场进发的跳板。
在倪频主持下，万向美国公司完成了几十个海外并购、参股成功案例，其中不乏上市公司及百年企业。
鲁冠球对事业执著，有魄力，有远见，在培育接班人上，也很用心。儿子及三个女儿被分别安排到集团内部不同岗位，既可以降低冲突，还能形成内部竞争。
从多年的公司业绩看，鲁伟鼎已能胜任目前职务，公司通过资本运作实现万向的多元化战略，也是他加入公司后完成的。
作为万向基业的开山鼻祖，鲁冠球将儿子女儿女婿一个个“扶上马”、“送一程”，尽管女儿女婿们都很优秀，可从他儿子鲁伟鼎被（委）以重任上看，万向传承方向已“不言自明”。
鲁冠球已明确表态：